Plus jeune que le plus jeune

Le projet :

Cette initiative cible les jeunes membres afin d’abaisser l’âge moyen du club. S’engager auprès de membres plus jeunes que le plus jeune membre actuel peut inspirer d’autres membres de la même tranche d’âge, en particulier de la génération Z. Cela crée un effet boule de neige qui stimule l’adhésion.

Si tous les nouveaux membres sont les bienvenus, ceux qui ont plus de 35 ans dans une association où la limite d’âge est fixée à 40 ans ne contribueront que pendant une courte période en raison de leur durée de vie limitée. Ces membres, bien que précieux, peuvent ne pas être en mesure d’assumer des rôles de leadership ou d’attirer des membres plus jeunes, tels que des jeunes de 25 ans. L’introduction d’un membre de 25 ans est bien plus bénéfique que l’ajout de cinq membres âgés de 37 à 42 ans. L’objectif est d’abaisser l’âge moyen du club.

Comment commencer :

    1. S’engager auprès de la génération Z: Attirez-les par le biais des médias sociaux, en les utilisant efficacement pour établir des liens.
    2. Analyser la communauté locale: Comprendre ce qui préoccupe la génération Z, ce qu’elle soutient et ce à quoi elle attache de l’importance.
    3. Focus sur le P.R.O.: Cette étape est cruciale pour la croissance. Choisissez une personne passionnée pour créer du contenu attrayant pour des plateformes comme Facebook, Instagram et TikTok — chacune adaptée à des groupes d’âge différents.
    4. Organiser des événements: Organisez des événements à la fois décontractés et percutants, qu’il s’agisse de rencontres informelles ou d’interventions d’orateurs de premier plan. Soutenez les causes qui tiennent à cœur à la génération Z afin d’avoir un impact durable.

L’engagement individuel dans l’effort de groupe :

Notre association est ascendante, ce qui signifie que la base est essentielle. Une base solide et engagée mettra fin aux luttes d’adhésion et conduira éventuellement les membres à rejoindre les conseils d’administration nationaux ou internationaux. Pour réussir, il faut être dévoué à une bonne équipe et vouloir faire la différence. Que vous soyez président, vice-président, ancien président ou membre de l’étage, il est temps de conduire le changement et de ne pas l’attendre.